Conformément à l’article D 1142-4 du Code du travail, le score de l’index égalité hommes femmes calculé pour 2023 , est égal à 83/100.
In accordance with article D1142-4 of the Labour Code, the level of the result mentioned in this article is equal to 83/100.
Ecarts de rémunération : 33/40
Ecarts de taux d’augmentations individuelles : 20/20
Ecarts de promotions : 15/15
Pourcentage de salariés ayant bénéficié d'une augmentation dans l'année suivant leur retour de congé maternité : 15/15
Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations : 0/10
En vue de faire progresser nos scores sur les points 1et 5, nous nous engageons à
Assurer un traitement équitable entre les femmes et les hommes notamment en période de révision salariale et en effectuant des contrôles périodiques
Se doter d’outils permettant de réaliser des études de rémunération internes et d’avoir un benchmark versus le marché
A compétences égales, favoriser l’embauche de femmes sur les postes de Direction et de management